Propuesta para valorar aptitud en las evaluaciones médicas ocupacionales

Autores/as

  • Raúl Gomero-Cuadra
  • Juan Carlos Palomino-Baldeón

DOI:

https://doi.org/10.20453/rmh.v26i3.2587

Resumen

Los médicos ocupacionales determinan la aptitud laboral de los trabajadores a partir de la realización o revisión de los exámenes médicos ocupacionales para las empresas. Actualmente, el resultado en términos de aptitud está basado más en el sentido común que en el razonamiento científico. Ello debido a la falta de difusión adecuada de los derechos de las personas, a la incipiente aplicación de la Medicina basada en evidencia en la Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente, a la falta de una valoración de las capacidades funcionales del trabajador según los riesgos del trabajo (profesiogramas) y a la diversidad de criterios empresariales, entre otras. Por lo tanto, es necesario una secuencia de criterios asociados a la legislación, a los clínicos ocupacionales, la evaluación del puesto de trabajo y las decisiones empresariales para asegurar la construcción del sustento para una decisión que puede afectar el futuro laboral de las personas. Si bien es cierto, los próximos protocolos o documentos técnicos asociados a la vigilancia de la salud de los trabajadores ayudarán a mitigar la actual situación, la decisión de brindar aptitud laboral siempre será consecuencia del análisis integral de los criterios propuestos.

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Publicado

2015-10-19

Cómo citar

1.
Gomero-Cuadra R, Palomino-Baldeón JC. Propuesta para valorar aptitud en las evaluaciones médicas ocupacionales. Rev Méd Hered [Internet]. 19 de octubre de 2015 [citado 20 de julio de 2024];26(3):186. Disponible en: https://revistas.upch.edu.pe/index.php/RMH/article/view/2587

Número

Sección

COMUNICACION CORTA