Intervención psicoterapéutica para conciliar la vida laboral y familiar en profesionales de enfermería
DOI:
https://doi.org/10.20453/renh.v17i.2024.6034Palabras clave:
equilibrio entre vida personal y laboral, familia, enfermeras, procesos psicoterapéuticos, intervención psicosocialResumen
Objetivo: Determinar el impacto de una intervención psicoterapéutica en la conciliación de la vida laboral y familiar en profesionales de enfermería. Materiales y métodos: Estudio cuantitativo con diseño preexperimental. La intervención fue desarrollada en 49 enfermeras de un centro quirúrgico en un hospital de Arequipa, Perú. Se aplicó un pretest y postest, una encuesta sociodemográfica y el cuestionario validado Interacción Trabajo-Familia (SWING). Luego se procesaron los datos con el programa SPSS versión 25. Asimismo, se aplicó la prueba estadística chi-cuadrado. Resultados: La intervención mejoró el porcentaje de interacción positiva: la labor profesional resulta agradable luego de tener un fin de semana divertido en familia, pareja o amigos (pasó de «a menudo» [48,9 %] a «siempre» [77,5 %]). La conciliación mejoró en tanto que el trabajo «a menudo» promueve el funcionamiento familiar (de 44,9 % a 55,1 %), y que el funcionamiento familiar promueve «siempre» el desempeño laboral (de 42,9 % a 63,3 %). El conflicto se redujo en tanto que el funcionamiento familiar «nunca» limita el desempeño laboral (de 49,0 % a 73,5 %) y que «a veces» el trabajo limita el funcionamiento familiar (de 79,6 % a 73,5 %). Conclusión: La intervención psicoterapéutica mejoró los indicadores de interacción positiva trabajo-familia, resaltando la importancia de las actividades recreativas, organización del tiempo y autoconfianza; asimismo, mejoró la conciliación y redujo el conflicto trabajo-familia y funcionamiento familiar; y logró que las enfermeras tomaran conciencia de que a menudo el funcionamiento familiar promueve el desempeño laboral, y que, a su vez, nunca lo limita.
Descargas
Citas
Sicre L. Conciliación familiar y laboral: qué es, medidas y novedades [Internet]. Wolters Kluwer; 2023, 25 de agosto. Disponible en: https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/conciliacion-familiar-laboral
Organización Internacional del Trabajo. Los cuidados en el trabajo: Invertir en licencias y servicios de cuidados para una mayor igualdad en el mundo del trabajo [Internet]. Ginebra: OIT; 2022. Disponible en: https://www.ilo.org/es/publications/major-publications/los-cuidados-en-el-trabajo-invertir-en-licencias-y-servicios-de-cuidados
Morales S. Mujeres de la salud: entre el trabajo y la vida cotidiana. Un estudio de los factores que influyen en el rol que asumen las mujeres profesionales del sector salud de la ciudad de Santa Fe, Argentina. Trab Pers Derecho Merc [Internet]. 2022; (6): 181-225. Disponible en: https://doi.org/10.12795/TPDM.2022.i6.06
Peñaloza JP. Situación laboral de la enfermera, parte 1. Horiz Conoc [Internet]. 2023; (156): 14-19. Disponible en: https://www.aesculapseguridaddelpaciente.org.mx/docs/revista/2023/Febrero.pdf
Organización Internacional del Trabajo. Garantizar un trabajo decente para el personal de enfermería y los trabajadores domésticos, actores claves en la economía del cuidado de personas. Conferencia Internacional del Trabajo, 110.a reunión, 2022 [Internet]. Ginebra: OIT; 2022. Disponible en: https://www.ilo.org/es/resource/conference-paper/ilc/110/garantizar-un-trabajo-decente-para-el-personal-de-enfermeria-y-los
Universidad Nacional del Altiplano de Puno, Facultad de Enfermería. Día de la Enfermera Peruana: ¿Cuál es la situación actual del profesional de la salud? [Internet]. UNAP; 2021, 12 de julio. Disponible en: https://ep.unap.edu.pe/enfermeria/dia-de-la-enfermera-peruana-cual-es-la-situacion-actual-del-profesional-de-salud/
Diario Responsable. Mujeres en el trabajo 2023: una perspectiva global [Internet]. Diario Responsable; 2023, 23 de mayo. Disponible en: https://diarioresponsable.com/noticias/35199-mujeres-en-el-trabajo-2023-una-perspectiva-global
Arredondo A, Hernández LC, Quelle L, Valdés MV. Conciliación trabajo-familia percibida por personal de asistencia médica. Centro Internacional de Restauración Neurológica, 2021 [Internet]. En: XIX Congreso de la Sociedad Cubana de Enfermería; 2022, 7-11 de noviembre. La Habana: Sociedad Cubana de Enfermería, Ministerio de Salud Pública de Cuba; 2022. Disponible en: https://congresosenfermeriacubana.sld.cu/index.php/enfermeria22/2022/paper/view/350
Ministerio de la Mujer y Familias Vulnerables (PE). Plan Nacional de Fortalecimiento a las Familias 2016-2021 [Internet]. Lima: MIMP; 2021. Disponible en: https://www.mimp.gob.pe/files/planes/PLANFAM-2016-2021.pdf
Limani D. Enfermeras y matronas: ¿sobrecargadas de trabajo, mal pagadas e infravaloradas? [Internet]. OIT; 2023, 12 de mayo. Disponible en: https://ilostat.ilo.org/es/blog/nurses-and-midwives-overworked-underpaid-undervalued/
Fagundo-Rivera J, Gómez-Salgado J, García-Iglesias JJ, Allande-Cussó R, Ortega-Moreno M, Ruiz-Frutos C. Trabajo, familia y percepción de la propia salud en las enfermeras: relación con el cáncer de mama y el trabajo a turnos. Rev Esp Salud Pública [Internet]. 2021; 95: e202106078. Disponible en: https://ojs.sanidad.gob.es/index.php/resp/article/view/559
Quirón Prevención. ¿Conoces los beneficios de la conciliación personal, familiar y laboral para las empresas? [Internet]. Quirón Prevención; 2020, 14 de febrero. Disponible en: https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/conoces-beneficios-conciliacion-personal-familiar-laboral-e
Egreja C, Melo S. Work-life balance in high-pressure professions: the case of nurses, police officers and journalists. Sociol Probl Prát [Internet]. 2023; (102): 123-141. Disponible en: https://doi.org/10.7458/SPP202310227750
Ponga N, Pérez P. Turnicidad laboral irregular: Riesgos para la salud. Rev Enferm Trab [Internet]. 2019; 9(3): 30-37. Disponible en: https://enfispo.es/servlet/articulo?codigo=7726383
Carrasco C, Martínez RE, Delgado L, Coto N, Ene A, Gallego L. La turnicidad y su impacto en los profesionales sanitarios. Ocronos [Internet]. 2021; 4(12): 379. Disponible en: https://revistamedica.com/impacto-vida-sanitarios-turnicidad/
Guzmán C. La conciliación: principales antecedentes y características. Derecho PUCP [Internet]. 1999; (52): 67-74. Disponible en: https://doi.org/10.18800/derechopucp.199901.002
Wayne JH, Michel JS, Matthews RA. Balancing work and family: a theoretical explanation and longitudinal examination of its relation to spillover and role functioning. J Appl Psychol [Internet]. 2022; 107(7): 1094-1114. Disponible en: https://doi.org/10.1037/apl0001007
Obrenovic B, Jianguo D, Khudaykulov A, Khan MA. Work-Family conflict impact on psychological safety and psychological well-being: a job performance model. Front Psychol [Internet]. 2020; 11: 475. Disponible en: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00475
Cvenkel N. Work-life balance and well-being at work: Strategies for individual and organisational health and potential [Internet]. En: Well-Being in the Workplace: Governance and Sustainability Insights to Promote Workplace Health. Singapore: Springer; 2020. pp. 243-261. Disponible en: https://doi.org/10.1007/978-981-15-3619-9_11
Personio. Conciliación de la vida laboral y familiar: cuáles son las claves para gestionarla [Internet]. Personio; 2023, 1 de febrero. Disponible en: https://www.personio.es/glosario/conciliacion-vida-laboral-familiar/
Rodríguez-Novo YM, Rodríguez-Novo N, Novo-Muñoz MM, Ortega-Benítez AM, Rodríguez-Gómez JÁ. Conciliación en la vida familiar y en la profesión de enfermería. Ene [Internet]. 2022; 16(1): 1320. Disponible en: http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1988-348X2022000100001&lng=es
Barturen MP. Conflicto familia-trabajo en profesionales de enfermería de hospitales públicos, Chiclayo, 2020 [tesis de licenciatura en Internet]. Chiclayo: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo; 2021. Disponible en: https://tesis.usat.edu.pe/handle/20.500.12423/3449
Eyzaguirre RP. La conciliación del trabajo y la vida familiar en Perú como mecanismo que promueva el desarrollo integral de la mujer. Apuntes Bioética [Internet]. 2020; 3(2): 81-90. Disponible en: https://revistas.usat.edu.pe/index.php/apuntes/article/view/496
Calixto AL. Interacción trabajo-familia y su relación con el compromiso laboral en enfermeras del Hospital Cayetano Heredia de Lima, 2021 [tesis de maestría en Internet]. Lima: Universidad Peruana Unión; 2022. Disponible en. http://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/5905
Conejo MN, Amezcua A, González C. Conciliación familiar, laboral y personal de los y las profesionales de enfermería en España. Metas Enferm [Internet]. 2021; 24(3): 16-23. Disponible en: https://doi.org/10.35667/MetasEnf.2021.24.1003081733
García LF, Oviedo DM, Carrión KY, Reyes KM. Relación entre situación familiar y carga laboral del personal de enfermería de atención primaria en León, Nicaragua. Rev Esp Enferm Salud Ment [Internet]. 2021; (14): 30-38. Disponible en: https://www.reesme.com/index.php/REESM-AEESME/article/view/95
Ingunza NB, Carrasco MA. Validez y confiabilidad del cuestionario de interacción trabajo-familia (swing) en trabajadores de una empresa minera de La Libertad, Perú. Bol Redipe [Internet]. 2019; 8(8): 144-152. Disponible en: https://doi.org/10.36260/rbr.v8i8.807
Recuero LH, Segovia AO. Work-family conflict, coping strategies and burnout: a gender and couple analysis. Rev Psicol Trab Organ [Internet]. 2021; 37(1): 21-28. Disponible en: https://doi.org/10.5093/jwop2021a5
Martín AC. Conciliación familiar y laboral en personal de enfermería: análisis y propuesta de intervención desde una perspectiva de género [tesis de maestría en Internet]. Castellón de la Plana: Universitat Jaume I; 2022. Disponible en: http://hdl.handle.net/10234/201783
Galvis MA. Teorías y modelos de enfermería usados en la enfermería psiquiátrica. Rev Cuid [Internet]. 2015; 6(2): 1108-1120. Disponible en: https://doi.org/10.15649/cuidarte.v6i2.172
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2024 Isabel Incalla Flores, Pamela Carol Falcon Mendoza

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Todos los artículos publicados en la Revista Enfermería Herediana están protegidos por una una licencia Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional.
Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo registrado con la Licencia de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo, y a la primera publicación en esta revista.